欢迎来到中国系统测试培训领导者、高校软件实训平台领导者----智联融合精准教育

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系统测试工程师四大课程阶段 有权威才有说服力
智联融合培训基地——师资水平与教学模式是培训效果的重要前提
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软件测试的“钱”景广阔
软件测试工程师的薪资与开发工程师相比持平或更高!
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选择系统测试,“突破”月薪8000!
需求量大
开发与测试人才比例为8:1
现在国内软件开发和测试人才的比例大致是8:1甚至15:1,达到理论上的1:1比例或者欧美先进软件企业的2:1比例,我们需求的测试人员数量还非常庞大,据第三方统计目前年需求量在30万-50万之间。
国家政策扶持
大力推荐软件产业的质量
国家在全国范围内建设软件园区,大力推荐产业的发展。
薪水待遇好
中级测试人员6000-12000
重要,所以走俏;稀缺,所以值钱
初级测试人员:3000-6000
中级测试人员:6000-12000
高级测试人员:12000以上
晋升机会多
软件测试行业晋升机会比较多
目前国内升级机会大,中型软件企业为了保证软件质量纷纷成立或扩大测试部门,因此晋升机会比较多。
就业很容易
软件测试行业人才需求庞大,就业无忧
软件测试人员需求量大,院校目前也缺少相关专业设置,软件测试人才明显供不应求,就业竞争小,晋升空间大。
职业寿命长
测试工程师,如同医生,给软件看病
测试工程师,如同医生,给软件看病,经验随着项目经验的增多而增多,越老越吃香。
无性别歧视
测试工程师,如同医生,给软件看病
软件测试工作要求细心,耐心,责任心,团队意识,服务意识,对于脑力和体力的要求都不是特别的高,因此没有性别偏见,也是很多女孩子最好的选择。
找好工作
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软件测试工程师职业发展前景

中国在国际上获得物联网标准制定权,李克强总理提出互联网+、工业4.0这些关键词后,智能家居 智能汽车 智能生活 智能城市。。。。。等等智能设备涌入了人们的生活。这一现象标志着人类社会从此进入智能时代,而软件又是智能时代的灵魂!

软件测试和系统测试又是保证软件质量和智能设备安全运行的重要手段。在此大背景下,软件测试工程师、系统测试工程师的人员需求将供不应求..

在IT业处于发展的初级阶段时,由于大多数软件比较简单,测试工作也不复杂,往往是软件开发企业在开发完成后进行一下简单的检测就可以了。但在IT业发展到一个高级阶段后,系统越来越精密,而软件也越来越复杂,影响的范围也不断扩大。因此,这时期开发的软件就必须进行十分严格的测试。否则,不仅会引发企业销售收入下降和运营成本的增加,甚至给企业带来法律责任。而在金融、电信、智能家居、智能汽车这种系统趋于全国集中,风险波及面大,业务影响广泛的行业,其产生的后果更是不堪设想。

智联融合培训基地软件测试教学优势
在中国软件产业高速发展的今天,专业的人才供给不足等非技术性因素已对民族软件产业和软件外包业形成了严重的制约。国家智联融合应用人才培训基地(智联融合教育)作为国内软件产业的生力军,有责任有义务将自己的知识资产转化为解决人才瓶颈的有效手段,担负助力软件产业持续高速发展的使命。
智联融合应用人才培训基地(智联融合教育)充分认可学校的教学作用及知识传授能力,重视基础知识与实践技能的互补性。不断和高校一起探索软件人才培养新思路,努力在高校毕业生与国内知名企业之间搭建一条无缝链接的人才供应通道。
2008年,我们成功推出《智联融合高校软件测试实训平台》。几年来智联融合培训基地(智联融合教育)持续关注高校IT人才,尤其是软件测试人才培养的实际问题,并于2013年和2016年对原有的实训体系全面更新,面向全国高校正式推出《智联融合高校应用软件实训平台V3.0版》和《智联融合高校软件测试实训平台V4.0版》。期望通过与高校的深入合作将自身多年积累的知识资产转化为可供在校大学生积累项目实践经验的教学体系,促进高校IT实训教学体系优化
创造性的“5R”实训课程体系

智联融合应用人才培训基地(智联融合教育)结合8年教学经验,研发的专门针对大学生的“5R(5Real)”实训体系课程(5R:真是的项目管理流程、真实的团队合作、真实的项目案例、真实的任务要求、真实的工作机会)。这种全面采用真实项目为主的实训教学模式,并按照企业的规范流程和管理方法要求学生的实训过程,显著加快了学生进入企业的适应时间。使学生在没有正式毕业前,就获得了1,2年的工作经验。在实训的过程中,真实的项目压力和实训任务要求,加强了学生的团队合作精神,让学生意识到,学习是一个自我提成的过程而工作是一个团队提成的过程。对学生将来融入企业,融入社会起到了很好的铺垫作用。

什么是软件测试工程师

软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求,并对其进行测试,检查软件有没有错误(Bug),决定软件是否具有稳定性(Robustness),写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之,软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色,及时纠错及时更正,确保产品的正常运作。按其级别和职位的不同,分为三类。即:高级软件测试工程师、中级软件测试工程师、初级软件测试工程师。

高级软件测试工程师
熟练掌握软件测试与开发技术,且对所测试软件对口行业非常了解,能够对可能出现的问题进行分析评估;
高级软件测试工程师
编写软件测试方案、测试文档,与项目组一起制定软件测试阶段的工作计划,能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务;
高级软件测试工程师
其工作通常都是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测验,检查产品是否有缺陷。
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